《大富豪》员工类常见问题

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2013/12/25 18:27 游戏专区

 1、 问:如何招聘员工,需要费用吗?

答:玩家可通过员工中心、店铺信息页面进入人才市场进行招聘。人才市场分为初级人才市场、中级人才市场、高级人才市场、超级人才市场和国际猎头中心。越高级的人才市场,需要支付给员工的薪水越高,但是鉴定后获得高悟性员工的概率越大。

招聘员工不需要任何费用,但是每天需要支付员工日薪,由系统自行扣除。

 

2、 问:员工技能有哪几种,如何提升?

答:技能分为两种:职业技能、营业技能。进修时只获得职业技能,营业技能由职业技能转换得到。

拥有职业技能的员工,可以被任命为部门高管或建筑主管,对部门升级和建筑升级有着重要的意义。

拥有营业技能的员工,被任命为店铺店长后,根据营业技能等级总和,可为该店铺带来经营加成。

 

3、 问:员工的职业技能如何获得?

答:员工进修成功时,有一定概率获得职业技能,获得技能的概率跟悟性相关,悟性越好的员工获得技能的几率越高;通过技能转换,可以将已有的职业技能转换到未获得的职业技能上,转换后原来职业技能消失,获得对应的技能。

员工有10个职业技能,分别是:经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销。

 

4、 问:员工的营业技能如何获得?

答:由职业技能转换而来,但是不可再转换成职业技能;已有的营业技能也可转换到未获得的营业技能上,转换后原来营业技能消失,获得对应的营业技能。

员工一共有5种营业技能,分别是:心算、投机、微笑、推销、创造。

 

5、 问:员工的悟性有什么作用?

答:通过鉴定可以知道员工的悟性好坏。悟性有普通、良好、优秀、卓越和绝顶5个等级,悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率,也影响员工获得技能的概率。

 

6、 问:如何鉴定员工?

答:招聘员工之后可以立即对员工进行鉴定;或者进入员工中心,从未鉴定列表中对未鉴定的员工进行鉴定。

员工鉴定后可以知道员工的具体悟性。鉴定后,员工的三围会跟着变化,低悟性的员工获得高三围,高悟性的员工获得的三围值比较低。

 

7、 问:员工的三围是什么,怎么提升?

答:员工的能力、经验、忠诚度称为员工三围,可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三围。

 

8、 问:培训有什么用?

答:培训可提高员工经验,获得的点数受董事长员工管理技能等级影响,花费时间跟员工等级相关,员工等级高,花费时间长。

经验是员工的三围之一,经验点数达到一定值之后,经验等级会提升,经验等级是员工进修的前提条件之一。

 

9、 问:深造有什么作用?

答:深造可提高员工能力,获得的点数受董事长员工管理技能等级影响,花费时间跟员工等级相关,员工等级高,花费时间长。

能力是员工的三围之一,能力点数达到一定值之后,能力等级会提升,能力等级是员工进修的前提条件之一。

 

10、问:沟通有什么用处?

答:沟通可提高员工忠诚,获得的点数受董事长员工管理技能等级影响,花费时间跟员工等级相关,员工等级高,花费时间长。

忠诚是员工的三围之一,忠诚点数达到一定值之后,忠诚等级会提升,忠诚等级是员工进修的前提条件之一。

 

11、问:如何提高员工的等级?

答:进修可以提升员工等级,招聘时初始等级为0,进修成功的话,等级提升1,最大等级为10。

员工进修时,要求员工达到对应的三围等级。例如员工想进修到1级,则要求能力等级、经验等级和忠诚等级均达到1级。

 

12、问:技能转换有什么作用?

答:技能转换可以把已有的技能转换到指定的技能上,如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级,则该技能提升1级;如果指定的技能员工并未获得,转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率,成功率跟悟性相关,悟性越高,成功率越高。

职业技能可以转换为职业技能或营业技能,营业技能只能转换为营业技能。

 

13、问:技能深造有什么作用?

答:技能深造可以提升以后的技能等级,技能达到满级后不能再进行技能深造。

技能深造有一定的成功率,成功率跟悟性相关,悟性越高,成功率越高。

 

14、问:如何解雇员工?

答:员工处于空闲状态时,可通过员工中心或者员工信息面板解雇员工。解雇员工是需要支付对应数额的银币,每天解雇的员工数量不得超过公司总人数的30%。

 

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